Femtio obesatta tjänster inom äldreomsorg och LSS i Kiruna

Ungefär femtio tjänster står obesatta inom äldreomsorgen, hemtjänsten och LSS i Kiruna, och fackförbundet och kommunen kan inte enas om varför personalen slutar. Kommunal menar att arbetsmiljön försämrats stadigt; kommunens socialförvaltning talar om en rekryteringskris. Båda parter beskriver en verksamhet under hårt tryck — men orsaken är omdiskuterad.

Facket redogör konkret. Personalen uppger att de är för få för att klara de tilldelade arbetsuppgifterna, och Gunilla Eliasson på Kommunal säger att många anställda inte orkar längre. Arbetsmiljön hamnade i fokus efter undersköterskan Marika Sundbergs uppmärksammade avhopp från äldreomsorgen i Kiruna.

Kommunen pekar i en annan riktning. Jenny Lindberg, chef för socialförvaltningen, menar att verksamheten inte hittar personal med rätt kompetens — inte bara personal — och lyfter bostadsbristen och konkurrensen om arbetskraften som de främsta utmaningarna. I Kiruna finns en betalare som dominerar arbetsmarknaden: gruvan som gav staden sin existensberättigande och nu tar marken under fötterna på den. Den kommunala omsorgen konkurrerar om samma arbetare med ett skattefinansierat löneanslag, och bostadsbristen försvårar arbetskraftsbristen ytterligare — en rekryterad undersköterska utan lägenhet i Kiruna är, i schemat, fortfarande en vakans.

De två diagnoserna beskriver samma underskott från motsatta håll, och val av diagnos avgör behandlingen. Ett arbetsmiljöproblem löses inne i verksamheten; ett rekryteringsproblem löses på en marknad som kommunen inte styr. Femtio obesatta tjänster eliminerar inte femtio tjänsters arbete. De outgrundna uppgifterna hamnar hos dem som är kvar, vilket ger den arbetsmiljö som Kommunal beskriver — och med den nästa avhopp.

Socialförvaltningen räknar ungefär femtio saknade anställda. Kommunal räknar dem som fortfarande går deras pass.