Domstol ger Booking.com rätt att kräva två kontorsdagar i veckan

En domstol i Amsterdam har slagit fast att Booking.com får kräva att sina anställda är på kontoret minst två dagar i veckan. Tvisten med företagets personalråd är därmed avgjord, och utgången hade få betvivlat: vid ett tidigare förhandlingstillfälle anmärkte domaren att ett krav om fyrtio procent av avtalsarbetstiden på plats var "helt normalt".

Konflikten uppstod när Booking förvandlade en riktlinje till ett tvång. Företaget hade rekommenderat de anställda att komma in två dagar i veckan, med motiveringen att det främjar arbetsgemenskap, utbildning och effektiva arbetssätt. När ledningen gjorde rekommendationen obligatorisk invände personalrådet att effekterna på balansen mellan arbete och fritid, pendlingstider och resekostnader blev för stora, ifrågasatte om obligatorisk närvaro över huvud taget skulle förbättra resultatet och påpekade att företaget räknar hem vinsten medan de anställda får stå för kostnaderna. Bookings svar var en övergångsperiod på sex månader och en minimigräns på fyrtio procent i stället för de femtio eller sextio procent företaget kunde ha krävt. Båda eftergifterna var en reaktion på personalrådets kritik, och domaren åberopade dem som bevis för att de anställdas invändningar hade beaktats.

Företaget välkomnade domen och beskrev tvådagsregeln inte som en ny åtgärd utan som "en förstärkning av vår befintliga politik", med löfte om fortsatt dialog med personalrådet i takt med att kravet införs. Arbetsrättsjuristen Pascal Besselink sade till RTL Nieuws att andra företag som vill ha sina anställda på kontoret oftare kommer att studera domen noga — samtidigt som de fortfarande måste rådfråga sina egna personalråd ordentligt om hemarbetets utformning.

Såvitt bekant är detta den första rättsliga prövningen av sitt slag, inte minst i ett land som varit bland de mest tillbakalutade när det gäller hemarbete. Pandemin gjorde närvaron förhandlingsbar; domen gör den avtalsenlig igen. Man bör notera vad som driver företagen: ingen arbetsgivare drar sina personalråd till domstol för att återta en ordning som inte kostar dem något. Att Booking valde att inte kräva femtio eller sextio procent — trots att det stod i deras makt — visar hur förhandlingsläget ser ut när motparten faktiskt har förhandlingsstyrka, något som är ovanligt på en arbetsmarknad där de flesta anställda har betydligt svagare position.

TOMTOM / Adobe Stock

Drygt en fjärdedel av Bookings sju tusen anställda tog sig redan till huvudkontoret i Amsterdam två gånger i veckan. Domen handlar om alla andra.